前两天嘉兴七星有个淘宝客服上了多家平台媒体的热搜，从18年8月到今年6月短短22个月，他就进账了138万。
从宝马M2轿车、劳力士手表到收藏的限量款球鞋、名牌包包……嘉兴公司法务谁能想到一掷千金的曹某月薪仅有4000元。
2018年3月，曹某应聘到林先生的网店做淘宝客服，负责仓库日常发货、理货，月薪4000元。网店在嘉兴有多个仓库，主要卖Vlone、CLOT等潮牌服装。入职半年后曹某发现网店只是老板副业，嘉兴法务老板既没来盘过货，也没对过账。于是从2018年8月开始，曹某陆续从仓库偷拿潮牌衣服带回家，并以低于市场价的价格出售。到今年6月3日，林老板在盘货对账时终于发现了异常当即报警，南湖分局七星派出所民警通过视频监控，很快抓获了犯罪嫌疑人曹某。面对民警的审讯，曹某供认不讳，“偷来的衣服，总共卖了138万，现在支付宝里大概还剩下40多万。”目前，曹某因涉嫌盗窃，已被南湖警方刑事拘留，案件正在进一步办理中。
嘉兴法律顾问绝大多数公司会在规章制度中将“盗窃公司财物”的行为设置为严重违规。
而《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的六种情形，其中第二种情形是“严重违反用人单位的规章制度的”。
根据实务经验，提醒企业注意以员工严重违规解除劳动合同，需要满足：
01 规章制度合法有效：包括规章制度内容合理合法和程序有效有据；
02 违规事实证据充分：实务中企业常因缺乏相应证据败诉。
本案中，公司监控记录和报警后公安机关出具的相关调查结论都是有效证据。
那如果公司没有将“盗窃公司财物”的行为设置为严重违规，面对这样盗窃金额巨大的“家贼”我们就没有办法了吗？
不是的。嘉兴律师以本案为例，曹某盗窃获利金额达到138万，涉嫌盗窃罪，需要承担相应的刑事责任。
待法院生效判决确定员工犯罪后，企业可以根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项“被依法追究刑事责任的”规定与员工解除劳动合同关系。
公司需要去订立相关规章制度，一方面可以在员工发生不合规行为后合法解除劳动关系，另一方面也可以前置提醒员工。
规章制度的建立有这些要求：
01 内容合法：比如有很多企业规章制度里面规定，不允许有两人是直系亲属或配偶关系，这种属于违法条款，即便放在员工手册里面也是无效的。
02 民主程序：要求规章制度的建立必须经过民主程序。
03 公示程序：需要向每个员工进行送达，我们建议尽可能以让员工签收、或开培训会议的方式进行公示。
04 标准细化：嘉兴打官司需要制度的相关标准是具备可操作性，详细明确的。
本案中曹某并非在刚被聘用时就有盗窃的想法，但是经济方面的压力，加上公司内部监管薄弱，使他最终走向犯罪。建议公司从这些方面加强内部监管：01 公司存放贵重物品及产品的仓库必须设专人管理，仓库钥匙专人保管并备案，日常严禁无关人员进入；02 仓库设置监控、报警装置，照相系统等各种保安仪器和设备；03 定期对仓库内物品进行清点、更新存储出库记录。04 门卫或者保安力量要把好出入关，认真核对、记录进出人员，平时做好重点部位的巡查工作。
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