案情焦点

谢某于2008年4月7日进入嘉兴某公司工作，双方曾签定过二次劳动合同， 2010年8月11日双方签订了劳动合同一份，合同期限至2011年8月11日止。合同约定，谢刚的工资为3800元，同时还约定谢刚每月的住房补贴为200元，电话费为500元。合同期限届满后，企业既没有与谢某续签劳动合同，也没有与其依法解除劳动合同。

劳动者谢某已提供了与企业签订的劳动合同，且企业一直为其缴纳社会保险至2011年10月，但企业以劳动者自2011年4月28日之后因为不服企业对其调岗，已经自行离开企业，未按规定上班。

因此案件争议主要有三点：

①是否可以认定劳动者构成旷工，无须支付劳动报酬；

②是否可以认定劳动者自动离职，无须支付经济补偿金；

③是否可以认定劳动合同到期后未签订书面劳动合同，支付双倍工资。

办案思路

本案争议的焦点有3个，但是实质的争议就一点，即2011年4月28日之后，最大的问题就是在此期间劳动者是否履行了岗位职责，是否完成劳动工作。

具体到本案中，由于谢某的岗位是采购员，因此是经常是需要到外地出差的，劳动合同中对此也是有约定的，无法进行正常的考勤登记，故公司对该岗位的职工也是不进行考勤登记的，虽然公司提出谢某岗位已经调动，需要进行考勤，但我们单位要改变谢某的工作岗位，属于对劳动合同的变更，必须经过劳动关系双方协商一致才合法，企业无权单方面变更劳动合同，因此调岗不成立。因此公司所谓的考勤是不成立的，故我们向与公司有业务往来的企业，奔波于嘉兴、杭州、宁波三地进行取证，调取谢某在2011年4月28日之后依然在与这些企业进行业务往来的凭证，以此证明谢某在履行工作职责。

裁判结果

最终，嘉兴市秀洲区人民法院判决公司支付支付谢某2011年1月至10月工资45000元，支付2011年9至10月的双倍工资的差额部分9000元，并须支付经济补偿金18000元。