最近，股市跌的有点惨烈，中美贸易摩擦好像是个诱因，但中国的股市有其自身的规律，真的跟特朗普没有关系。该涨则涨、该跌就跌。循环往复、波浪前行。
4月8日开始的下跌，看是A浪下跌的1浪，然后4月16日是2浪反弹，4月22日开始3浪主跌。由于3浪下跌的空间速度非常猛烈，所以大概率还有最后5浪一跌。5月10日看是4浪反弹，5月17日好像是启动5浪下跌。按照波浪理论，又将创新低。空间上看，指数可能要回补2月25日的跳空缺口，这样的话2800点必破，刚好也是144日均线的位置附近。 否极泰来，A浪下跌的完整5浪可能马上走完，将迎来阶段性的低点，又一个重要买点将至，你准备好了吗？按时间推算下半周将开启一波B浪反弹，应该有戏。但时间空间并不大，建议短平快，5月底出局，坚决不恋战。6月将是缓慢的C浪杀跌，时间更低、目标更低。股市永远不缺机会，需要的是耐心。 2019.05.20
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持股平台形式多样，主要是有限公司持股平台与合伙企业持股平台。
持股平台的设计主要是考虑公司治理和持股管理的便利，当然税务也是必须考量的因素。如何有效的保障员工的经济利益，同时在一定程度上限制员工的管理权限？今天我们主要聊聊有限合伙持股平台。
非上市公司实施员工股权激励计划，是希望通过授予员工股权，分享公司成长的利益，激励员工、留住员工，积极参与、共同发展，从而达到公司持续发展的目的。
授予股权主要是做大蛋糕，分享蛋糕，但并非希望其在股东层面过多参与。做什么样的蛋糕，怎么做蛋糕，还是要创始股东说了算。同时，考虑到股东权利的行使和员工的流动性影响，激励计划通常设立中间持股平台而不是让员工直接持股权。
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有限合伙企业作为员工持股平台的优势
1、设立门槛低，手续简便
通过有限合伙企业间接持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。有限合伙设立相比于有限公司持股平台而言，无出资额要求，无人数限制，因此具有设立门槛低、手续简便的优势。
另外，有限合伙人、普通合伙人之间的权利义务关系、利益分配、投资退出等方面的主要依据是合伙协议，而设立公司受《公司法》等诸多法律法规限制。因此，有限合伙间接持有本公司股份，安排更为灵活、自主性强。
2、节约管理成本、便于控制
有限合伙企业作为员工持股平台，无需设立股东大会、董事会、监事会等完备复杂的公司治理结构，节省持股平台管理成本。
企业员工作为有限合伙人，不享有执行合伙事务的权利，原股东或成立其他投资管理公司作为普通合伙人，能够以较少的出资实际控制持股平台的投资决策，便于持股平台的有效控制和管理。
3、有限合伙企业也可以达到风险隔离的效果
在普通合伙人是公司的情况下，尽管作为普通合伙人承担无限责任，但公司以财产为限承担责任，公司股东以出资额承担有限责任。因此同样可以达到风险隔离的效果。
4、便于税收筹划
有限合伙企业间接持有本公司股份，与有限公司持股平台相比，便于税收筹划。从综合纳税角度来看，有限合伙企业无需缴纳企业所得税，采取“先分后缴”方式，确定合伙人是纳税主体。在缴纳股息红利所得税方面，结合《个人所得税法》的规定，自然人通过合伙企业持股时，从公司取得的股息红利的个人所得税率为20%。而有限公司持股平台涉及双重纳税问题，综合税负较高。
在转让限售股方面，合伙企业转让限售股时，自然人合伙人个人所得税税率为5%~35%的累进税率。一些地方政府为鼓励本地区股权投资类合伙企业，在税收方面进一步让利。(关于股权激励的税收筹划，涉及面广，我们专篇讨论)
有限合伙持股平台在设立门槛、税收筹划以及平台管理等方面具有较强优势。不过，设立有限合伙持股平台，需要重点注意并解决合伙人身份安排、设立地点、设立时间以及有限合伙人退出途径等实际法律问题。
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