近日有网友爆料青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，很多HR与嘉兴法律顾问讨论这次解雇的合法与否。
据海尔集团内部一份文件“关于中午脱岗睡觉的通报”，4名员工于8月27日午餐后未及时返岗，在咖啡厅睡觉。责令4人立即散单，当周内离职，当日工资由小微主买损。
若限期内不能完成(离职)，人损合一，逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三个月内不再配置人员。
9月6日，海尔集团人力资源平台回应：该四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。
海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。称有明确公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关事情有详细规定，且制度及员工行为规范既符合法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
抛开员工午休合理性与否的诉求，嘉兴律师单从法律角度解读：
本案中海尔制定的《员工行为规范》内容合法，有经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商程序，且在制定后已经告知职工，那么该制度就合法有效。
当职工存在违反该制度行为时，企业掌握相关违纪的证据材料，就可以依法对职工予以处罚。
如果说海尔的公关部门在事情发酵后经历了最头疼的企业品牌公关工作，那海尔的HR在发布通报时可能就在经历最头疼的员工解雇离职工作。
嘉兴公司法务一个不小心就可能让公司陷入劳动人事纠纷中，伤钱、伤感情还伤名誉。
那么正确的员工违纪处理甚至员工解雇的方法是什么呢？
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