有人说，HR是公司里最苦逼、又最能干的人，因为，他们在工作中，总是要面对很多复杂的人，解决很多难搞的事……马云曾经就说阿里巴巴集团有两个部门是最惨的，其中一个就是HR了。

学了十几年，听了上百节课，也懂了劳资纠纷知识与方法，轮到自己实干时，总是另一番场景。

天鸿知道HR的辛苦，今天开营的第一期特训营主题就定在人力资源合规实训。

天鸿专业律师团，1000多份案例的大数据分析，

37个劳动人事风险点整理，60个实际问题发生场景分析，

最终给出42个实务建议，13份劳动合同协议及12份相关表单。

特训营不空谈法条，只给实务操作建议。

天鸿劳动法专家张荣发律师结合HR常遇实际场景，系统性地梳理企业人力资源管理常见风险点，真正做到认知风险，把握风险，管控风险。

讲座从入职招聘风险防控开始，结合在实务工作中典型案例说明公司HR在招聘时应注意审核和劳动合同制定等。 

用工期间员工与企业的关系最为紧密，最易产生纠纷。张律重点强调如何从企业规章制度来有法律效力地约束员工，是避免后续风险产生的关键所在。

离职阶段的纠纷集中在劳动合同的解除风险防控。企业在单方解除劳动合同时要重点注意程序的合法。

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张淳怡律师带着HR们一起动手设计劳动相关合同与表单文件。通过实际操作引导，让HR学习后迅速实战，摆脱学习和实操脱节的问题。

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“回去要修改劳动合同”成了本次特训营的TOP热词，好在商君·常法中心为顾问单位准备了全套13份劳动合同协议及12份相关表单。

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商君·常法中心一直在思考能为顾问单位做些什么，无论答案细节如何变化，不变的内核是运用专业能力，及时防范风险，提供实用方案。